福祉の労働条件はどうなっているか:福祉の仕事や資格の完全ガイド

社会福祉の仕事を働く職場別にみると、福祉施設が圧倒的に多い。

しかしその他にも、社会福祉協議会や福祉公社、行政機関、さらに共同作業所や一部の保育所など無認可施設やシルバーサービスなどもあり、福祉の職場の労働条件は一様ではない。

また、職種によって労働条件（特に勤務形態）は大いに異なる。

勤務形態

福祉労働の代表的な職場である（福祉）施設を例にとると、ここでは「週40時間労働」が適応される。

ただし、福祉施設は変形労働時間制（一定期間を平均して週の法定労働時間に換算するもので、1ヶ月単位での換算が一般的）を採用していることが多い。

勤務形態は、同じ職場でも職種によって違うが、通常、「日勤型」・「夜勤型」・「宿直型」にわかれ、おおむね次のような時間帯となる。

「日勤型」は、一般的な例だと、平日は午前8時半から午後5時までの勤務で、土曜日は正午まで、休日は日曜、祭日と指定土曜日。

在宅の利用者を対象とした適所型の施設での仕事がこれにあたり、適所の身体障害者授産施設の指導員や高齢者の在宅（デイ）サービスセンターの指導員、保育所の保母などの仕事が代表的なもの。

「夜勤型」は、一般的な例だと、週に1度午後5時から翌日の午前9時までの夜勤勤務と、日勤（例　午前8時半から午後5時）を週1、2回、早番（例　午前7時から午後3時半）を週に1回、遅番（例　午前10時から午後6時半）を週に1回組み合わせた形になる。

休日は交替で勤務する。

常時介護や養護が必要な利用者のいる施設での仕事がこれにあたり、特別養護老人ホームの寮母や乳児院の保母、介護を必要とする障害者施設の指導員などの仕事が代表的なもの。

また、夜勤の時間帯は、所定労働時間内の勤務となる。

「宿直型」は、一般的な例だと、週に1度午後10時から翌日6時までの宿直勤務のほか、週に2、3回の日勤と週1回ずつの早番と遅番を組み合わせた形になる。

休日は交替で勤務する。

入所型の施設での仕事がこれにあたる。

宿直勤務は、夜勤とちがい所定労働時間外での待機という扱いとなる。

日勤の代表的な職場である適所型施設の勤務は、午前8時半から午後5時半前後までの勤務で休憩は1時間。

1日8時間労働で週5日勤務が原則。

施設ではないが、社会福祉協議会や福祉関係団体の多くは日勤体制が多く、その他の労働条件も公務員に準ずる形がとられている。

これに対して入所施設は、交替で宿直や夜勤にあたるローテーション勤務となる。

ただし、養護施設については他の施設と大きく違う場合があるので注意を要する。

というのは、養護施設は子どもの生活時間に合わせて職員の労働時間が決まる。

したがって、子どもたちが学校や保育所などに通っている間の日中は、職員の手をそう必要としない。

一般家庭と同じように朝と、夕方から夜にかけて、子どもたちは職員を必要とする。

そこで、断続勤務と称する勤務時間の導入が多い。

たとえば、6：30〜9：30勤務〜休憩〜15：00〜20：00勤務というように1日の労働時間が決まってくる。

また、最近では、グループホームの養育形態が増えている。

これは、子どもが5〜6人と男女ペアの職員とでグループを組んで疑似家庭をつくり生活をする形態で、一般の家庭生活により近い形で子どもたちの自立性を図り、家庭労働のこまごまとしたことを体験させることをねらいとしている。

この方法だと勤務としては宿直の回数が多く（月8〜10回）なり、家族を持つ女子労働者にとっては、家庭生活との両立が難しい。

養護施設は他の施設より、総じて勤務時間が不規則になりがちであり、長時間拘束、長時間勤務の割合が多い。

また、ホームヘルパーについては労働条件（雇用形態・賃金・身分等）が自治体ごとにまちまちであり、かつ、パート労働の形態が圧倒的に多いから、就職を希望する場合は要注意。

このほか、特殊な勤務形態としては教護施設の例があり、結婚しても同一敷地内に職員住宅があることも多い。

また、全般的に住み込み制は減少しているが、養護施設や障害者施設の一部ではこの形態をとっているところもある。

夜間における勤務形態勤務形態

お気に入りのブックマーク・ＲＳＳに登録 »